昨日，十一届全国人大常委会二次会议通过了修订后的《残疾人保障法》，“国家实行按比例安排残疾人就业的制度”被提升为法律。
  
    全国人大常委会法工委行政法室主任李援对修订后的《残疾人保障法》进行解读时表示，作为促进残疾人就业的一项具体措施，原来的法规中只是规定各单位要按一定比例安排残疾人就业，此次将其提升为一个法律制度，将会对残疾人劳动就业具有更有力的保障。
 
    据了解，这项制度在《残疾人保障法》中只做了一个原则性的规定，具体内容按照《残疾人就业条例》中的具体规定实施。根据该条例规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定；集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。而如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，就要缴纳残疾人就业保障金。
 
    李援说，对达到或者超过规定的比例安排残疾人就业的企业、集中安排残疾人就业的企业、从事个体经营的残疾人，均实行税收优惠。同时，对从事个体经营的残疾人，给予免除行政事业性收费的优惠政策。